年収の壁には、「税金の壁」と「社会保険の壁」の２つがあります。
今回は、「社会保険の壁」である１０６万と１３０万の壁の違いついて
まとめましたので、働き方などのご参考になれば幸いです。
今回のケースは会社員の夫とパートの妻をモデルケースにしております。
１０６万円の壁
社会保険の加入義務が発生する年収（勤務先によって状況が異なる。）
基本条件は下記内容の5つでルールの判定先は妻の勤務先が決定します。
１．企業規模の要件・・・従業員数１００人超（2024年10月から５０人超になります。）
もしくは地方公共団体の事業所で勤務
２. 勤務時間の要件・・・２ヶ月以上の見込み
３．賃金の要件・・・・・月額８８，０００円（年間１０６万円）
※年間とは１月から１２月ではなく、将来に向かっての１年間
４．労働時間の要件・・・週２０時間以上
５．学生でない（休学中や夜間学生は加入対象となります。）
※上記要件にすべてに当てはまる場合は加入しなければなりません。
（１つでも満たしていない場合は、加入しなくてもよい。）
判定するタイミング・・・契約を取り交わしたところ
含まれるもの・・・・・・会社と契約を取り交わした賃金（契約時数×時給）
＜社会保険に加入した場合＞
デメリット・・・手取り年収が減額される。（負担額は年収の約１４％）
メリット・・・・厚生年金保険→→老齢厚生年金が受け取れる
健康保険→→→→病気・ケガをした場合に傷病手当金が受け取れる
１３０万円の壁
妻が夫の社会保険の扶養に入れる基準（決定元は夫の健康保険組合）
扶養ってなに？
＜健康保険の扶養＞
保険料を払わずに健康保険証が使用できます。
＜年金の扶養＞
保険料を払わなくても国民年金保険料を毎月１００％払ったものとして計算され将来、
老齢基礎年金として受給ができます。
要件
・この先年間の見込み収入が１３０万未満(1月から１２月ではありません）
月額１０８，３３３円
・夫の年収の半分以下
社会保険への加入義務の年収
※１０6万の壁の５つの条件を満たしていなくても無条件で社会保険に加入しなければなりません。
※状況によっては年収１０６万にして夫の扶養に入り、夫の会社から配偶者手当を
受給した方がよい場合があります。
まとめ
社会保険の壁には１０６万円と１３０万円の２つの壁があります。
それぞれの特徴をご確認していただき、ご自身にあった働き方を選択されることを
おすすめいたします。
尚、詳細（対象および対象外）につきましては、ご自身のお勤め先および夫の
健康保険組合にご確認いただきますようお願いいたします。
